Dass ein Coaching/ die Schulungen nicht nur den Mitarbeitern, sondern vor allem auch dem Unternehmen selbst wesentliche Vorteile bringt, möchten wir mit den folgenden aufgelisteten Punkten verdeutlichen.

Durch das Coaching/ die Schulungen gelangt wertvolles Know-how ins Unternehmen, das wiederum dem Betrieb zugutekommt. Denn qualifizierte Mitarbeiter setzen ihr Know-how nicht nur im Arbeitsalltag ein, sondern geben es auch ihren Kollegen weiter.

Die Mitarbeiter (ag) haben maßgeblich Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Je qualifizierter die Angestellten (ag) , desto mehr können sie zum Erfolg beitragen und desto konkurrenzfähiger wird das Unternehmen.

Qualifizierte Mitarbeiter (ag) tragen wesentlich zur Reputation des Unternehmens bei.

Coaching & Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen steigern auch dessen Attraktivität als Arbeitgeber. Welcher Arbeitnehmer (ag) möchte nicht in einem Unternehmen mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten arbeiten?

Zahlreiche Unternehmen leiden unter Fachkräftemangel. Auch in näherer Zukunft scheint hier keine Besserung in Sicht. Gibt der Arbeitsmarkt keine Fachkräfte (ag) her, gilt es, das eigene Potenzial zu nutzen und ausgewählte Mitarbeiter (ag) durch entsprechende Schulungen zu Fachkräften (ag) weiterzubilden.

Coaching & Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Belegschaft auch als Form der Wertschätzung wahrgenommen, denn nicht jedes Unternehmen bietet Fortbildungsangebote. Solche Angebote sind alles andere als selbstverständlich. Die Finanzierung der Weiterbildung/ der Coachings zeugt auch von Vertrauensbeweis und signalisiert eine gewollte, langfristige Bindung an das Unternehmen.

Ein Angestellter (ag), der Anerkennung und Wertschätzung erfährt, ist eher bereit, (mehr als) die geforderte Leistung zu erbringen. Kurzum: Coaching & Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Leistungsbereitschaft und die Loyalität der Mitarbeiter (ag).

Die Leistungsbereitschaft basiert auf der Motivation, die u. a. mit den gebotenen Schulungsmöglichkeiten einhergeht.

Je mehr sich ein Mitarbeiter (ag) mit dem Unternehmen identifiziert und je mehr ihm Anerkennung zukommt, desto stärker die Bindung an das Unternehmen.

Unternehmensziele werden eher mit entsprechend qualifizierten Mitarbeitern (ag) erreicht.

Ein gezielt geschulter Mitarbeiter (ag) wird auch die täglichen Herausforderungen besser bewältigen können und zur Verbesserung der Effizienz der Arbeitsabläufe beitragen, was sich wiederum positiv auf die Produktivität des Unternehmens auswirkt.

Nicht nur das Unternehmen profitiert von der Fortbildung seiner Mitarbeiter (ag), sondern auch jeder einzelne Angestellte (ag):

Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter (ag) überhaupt einen Arbeitsplatzwechsel anvisiert – ein durch Weiterbildung qualifizierter Mitarbeiter (ag) (Zusatzqualifikation) erhöht seine Chancen auf dem ohnehin angespannten Arbeitsmarkt wesentlich. Aber auch intern trägt die Weiterbildungsbereitschaft zur Sicherung des Arbeitsplatzes bei. Denn wer auch in Zukunft möglichst einem gut bezahlten und sicheren Beruf nachgehen möchte, für den ist eine ständige Fortbildung unerlässlich.

Die Anforderungen im beruflichen Alltag sind vielfach einer permanenten Veränderung unterworfen. Wer da nicht auf dem Laufenden bleibt, gehört schon bald zu den Verlierern und fällt dem Wettbewerb zum Opfer.

Gut bezahlte Posten sind auch bei der (internen) Konkurrenz begehrt. Ein Mitarbeiter (ag), der sich fortbildet, hat bessere Aufstiegs-Chancen und kann sich damit leichter von der Konkurrenz abheben.

Der erfolgreiche Abschluss einer Weiterbildung bzw. das Erlangen einer zusätzlichen Qualifikation stellen ein persönliches Erfolgserlebnis dar. Erfolgserlebnisse fördern das Selbstbewusstsein und machen stolz. Des Weiteren findet eine positive persönliche Veränderung statt und der Umgang mit eigenen Versagensängsten wird entgegengewirkt.

Mitarbeiter (ag), die sich weiterbilden und sich damit weiterentwickeln, auch in Ihrer Persönlichkeit, erfahren nicht nur seitens der Führungsebene Anerkennung und Respekt, sondern häufig auch im Kollegenkreis. Das gilt insbesondere dann, wenn das Wissen eingebracht und weitergegeben wird.

Das Coaching/ die Weiterbildung bringt sowohl den daran teilnehmenden Mitarbeitern (ag) als auch dem Unternehmen klare Vorteile – also eine eindeutige Win-win-Situation! Natürlich ist hierfür auch eine gewisse Bereitschaft von beiden Seiten vonnöten. Allerdings bringt ein Weiterbildungsangebot seitens des Unternehmens nicht viel, wenn die entsprechende Bereitschaft bei den Mitarbeitern nicht gegeben ist.